共通哲学理念，打造医院文化 | 株洲市二医院召开医院文化建设专题研讨会

文化建设在医院的发展中起着内聚人心、外树形象的核心作用。为促进我院文化建设，11月19日上午，株洲市二医院召开了首次医院文化建设研讨会，医院领导班子成员、相关职能科室负责人以及现代医院运营管理项目组成员参加了本次研讨会。

商经学院资深经营顾问刘峰老师围绕“经营为什么需要哲学”“经营哲学的内涵”“全员参与确定经营哲学”“稻盛和夫的经营哲学”四个方面，从理论层面深刻阐明了医院文化建设的重要性。

会上，围绕“株洲市二医院如何构建共同拥有的医院文化”主题，医院领导畅所欲言，积极为促进医院文化建设、品牌创建献计献策。

首先，院党委书记刘建军在发言中指出了医院文化建设的重要性。他强调，一家成功的医院必然有其自身独特和出色的文化建设，这一工作绝对不能忽视。但是，特色文化的形成不是一蹴而就的，需要漫长的成长期。全院上下要把文化建设作为一项长期的工程来抓，有目标、有计划、分步走实施好。医院现阶段乃至未来一段时期的文化建设要围绕建设患者放心、人民满意、职工幸福的现代化医院，坚持“以健康为中心、以患者为中心、以职工为中心”，坚定“守初心、持仁心、修静心”，打造好具有二医院特色的“六心”文化；医院文化建设的关键取决于领导班子的使命和决心，只有领导班子敢于把实现医院发展目标作为一种历史使命，医院发展才有希望；只有领导班子拥有了足够强大的领导力，才能带领全体员工发愤图强去实现既定发展目标。

院党委副书记、院长邹祖倡结合自身多年的管理经验，着重从医院运营的角度阐述了对医院文化建设的看法，并从发展方向、服务病人、提升员工幸福感和获得感、员工凝聚力等几个维度进行了深刻的剖析，期望医院的文化建设能在这几个方面做出特色，做好传承与创新，用文化建设助推医院实现高质量发展。

其他与会领导也纷纷畅所欲言，为医院的文化建设建言献策，从自身业务的角度发表了对医院文化建设的体悟。

最后，刘建军书记作了总结发言，强调医院文化建设不要走进“文艺建设”“口号建设”的误区，文化建设是用全体员工普遍认可并得到高度凝练的核心价值理念去指导、规范每一个员工的工作、学习并处理其过程中的一切人际关系，营造和谐、务实、活泼的医院人文氛围，尤其是要让医院管理者在治理医院的各个环节能自觉遵守并充分彰显文化建设中的核心价值理念，推动医院始终在一个健康的轨道上前进。医院文化建设从概念及内容上来说是精神文明范畴的，从建设路径与载体上来说又是物质层面的，只有满足了全体员工精神和物质两方面的幸福需求才是最成功的文化建设。

此次研讨会的召开，达到了班子成员在意识和目的上的统一，为我院文化建设的发展确立了一个较明晰的发展方向，拉开了我院以文化建设促进医院整体发展的序幕。

撰稿 | 办公室 叶佳龙 人事科 李宣槿

图片 | 宣传科 陈恺祺

微编 | 宣传科 陈恺祺

审核 | 宣传科 李建辉